Elektromobilita prinesie reštrukturalizáciu pracovnej sily. Prepúšťať sa nechystáme, hovorí zástupca automobilky

Automobilový priemysel, podobne ako jeho dodávateľské a hodnotové reťazce, prejde v najbližších rokoch očakávanou ekologickou transformáciou a čakajú ho významné legislatívne zmeny. Prechod na elektromobilitu bude vyžadovať veľké investície, rekvalifikáciu pracovnej sily ako aj zavedenie nových stratégií na strane dodávateľských reťazcov.

Aká je budúcnosť pracovníkov v automobilovom priemysle v kontexte digitálnej transformácie a automatizácie? Ako zasiahne prechod na elektromobilitu trh práce a ako na meniacu sa panorámu reagujú automobilky?

O týchto otázkach diskutovali experti v rámci debaty, ktorá sa uskutočnila v ŠKODA Muzeum v meste Mladá Boleslav. Podujatie bolo súčasťou sprievodného programu k Prague European Summit, medzinárodnej konferencii, ktorá už osem rokov poskytuje platformu pre dialóg o kľúčových témach týkajúcich sa Európskej únie.

Debaty sa zúčastnili:

• Tomáš Dzurilla, riaditeľ oddelenia elektromobility ČEZ
• Vladimír Kubeček, zástupca Centra pre otázky životného prostredia Univerzity Karlovej
• Monika Martišková, výskumná pracovníčka, Central European Labour Studies Institute (CELSI)
• Rudolf Matúš, odborný koordinátor pre vonkajšie vzťahy, ŠKODA AUTO
• Dominica Tchaou, ministerská poradkyňa na Ministerstve životného prostredia ČR
• Moderátor: Michal Hrubý, výskumný pracovník, EUROPEUM Inštitút pre európsku politiku

Dôjde k reštrukturalizácii pracovnej sily

„Automobilový priemysel je v Česku aj na Slovensku silný segment ekonomiky a všetci sa pýtame, čo sa s týmto segmentom stane, keď sa premení výroba,“ uvádza Monika Martišková a dodáva, že dopad transformácie na zamestnancov a zamestnanosť zahŕňa hneď niekoľko aspektov.

„O transformácii sa hovorí, že musí byť spravodlivá, čo znamená, že zamestnanci nájdu uplatnenie v nových pracovných podmienkach. Predikcie o tom, čo to znamená vyrábať elektromobily, hovoria, že dopad na zamestnanosť bude v globále pozitívny, no zároveň sa výrazne premení vnútorná štruktúra pracovnej sily.“

V súčasnosti v Českej republike až 67 % pracovníkov pracuje na stredne kvalifikovaných pozíciách, pričom napríklad v Nemecku tento podiel predstavuje 58 %, vo Švédsku 50 %. Vysokokvalifikovanú pracovnú silu predstavuje v Česku 24 % zamestnancov, v Nemecku 36 % a vo Švédsku 47 %.

© PROPERTY & ENVIRONMENT s. r. o. Autorské práva sú vyhradené a vykonáva ich vydavateľ.